https://www.douffetheuts.nl/dagloonberekening-sinds-1-juli-2015/n87c0
 
Dagloonberekening sinds 1 juli 2015
1 september 2015
Douffet & Heuts
In maart 2015 hebt u in een bijdrage van een van onze advocaten o.a. kunnen lezen dat er naast veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015.

Dagloonberekening sinds 1 juli 2015

In maart 2015 hebt u in een bijdrage van een van onze advocaten o.a. kunnen lezen dat er naast veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015, ook een aantal belangrijke wijzigingen van kracht werd per 1 juli 2015. Hierover is op het moment al het nodige gepubliceerd.

Nu even over de dagloonberekening en de werkloosheidsuitkering. De hoogte van de WW-uitkering is afhankelijk van het dagloon. In de eerste maanden krijgt een WW-er 75% van zijn oorspronkelijke dag­loon. In berekening van het dagloon zijn ook veranderingen gekomen.

Waar evenwel nog vrijwel geen aandacht is geschonken in de media is het volgende.

De Werkloosheidsuitkering voor seizoenarbeiders en flexwerkers is per 1 juli 2015 in stilte versoberd. Door een nieuwe manier van berekenen, valt de WW-uitkering voor deze groep vaak lager uit.

Voorbeeld

Een oud-medewerker die in de eerste zes maanden van het jaar € 80,00 per dag heeft verdiend en gedurende de rest van het jaar € 90,00 per dag, heeft volgens de berekening een dagloon van € 85,00.

Een collega die maar een half jaar heeft gewerkt voor € 90,00 per dag en de andere helft van het jaar niet heeft gewerkt, heeft volgens de nieuwe berekeningen maar een dagloon van € 45,00. Volgens de oude regels zou zijn dagloon € 90,00 zijn.

Tot 1 juli 2015 werd het totaal verdiende loon gedeeld door het aan­tal gewerkte dagen. Sinds die datum wordt het verdiende loon altijd gedeeld door 261 dagen (het aantal werkdagen per jaar), ook als iemand maar een paar maanden in de zomer heeft gewerkt. De nieuwe regels pakken ook negatief uit voor mensen die vanuit de WW tijdelijk voor een lager salaris gaan werken en ter aanvulling een WW-uitkering aanvragen.

Heeft u hierover vragen of een conflict met uw werknemer, werkgever of UWV? Neem dan contact op